Vita in Mundys

Abbiamo stipulato un accordo di lavoro agile con le Organizzazioni Sindacali.

Questo accordo, che è stato preceduto da un’indagine sul Ben-Essere organizzativo con cui abbiamo dialogato con i nostri dipendenti e recepito le diverse volontà espresse, ci permette sia di nutrire il desiderio dei giovani di costruire relazioni nella quotidianità del lavoro in ufficio, sia di rispondere alle esigenze di flessibilità espresse dai dipendenti che si trovano in una stagione della vita che è dedicata non solo al lavoro ma anche alla cura della famiglia.

Il modello prevede l’organizzazione della settimana lavorativa in 3 giornate di lavoro in presenza e 2 giornate di lavoro da remoto. Lo smart working potrà essere adottato con ampia flessibilità, puntando così a raggiungere un equilibrio efficiente tra le esigenze dell’azienda e la necessaria auto-organizzazione della vita privata: la fascia di avvio lavorativo sarà consentita dalle 8.00 alle 12.00, mentre gli intervalli 13.00-14.00 e 20.00-8.00 saranno considerati come fasce di disconnessione aziendale. In aggiunta, durante ogni giornata a ognuno di noi sarà riconosciuto il diritto alla disconnessione per la durata di 3 ore.