Nel 2021, abbiamo profondamente rinnovato la nostra politica di remunerazione. Una quota significativa della retribuzione dei dipendenti è legata al raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità in materia ambientale, sociale e di governance.
I comitati costituiti all’interno del Consiglio di Amministrazione sono incaricati di approfondire l’analisi di tutte le tematiche con possibili impatti sulla gestione del Gruppo. Nello svolgimento dell’attività istruttoria per conto del CdA, possono avvalersi di consulenti esterni nei termini stabili dal Consiglio stesso.
La durata del mandato dei Comitati coincide con quella del Consiglio di Amministrazione, la cui cessazione anticipata determina l’immediata decadenza anche dei Comitati.
I principi
Offrire una lettura chiara e trasparente dei sistemi di remunerazione
Creare valore nel lungo termine
Promuovere un modello di sviluppo sostenibile per gli azionisti e gli altri stakeholder
L’importanza della sostenibilità per la remunerazione
MBO
I temi prioritari nell'agenda ESG di gruppo determinano il 20% delle metriche di performance
LTI
Gli obiettivi ESG determinano il 30% delle metriche di performance
MBO
Legenda: Obiettivi economici, Obiettivi di natura strategico-operativa, Obiettivi di sostenibilità | LTI
Legenda: TSR, TSR vs peer, Indicatori di sostenibilità |
L’approvazione dell’assemblea
azionisti che hanno approvato la nuova policy di remunerazione
azionisti che hanno approvato il piano di incentivazione a lungo termine
Focus on: strategia, sostenibilità e remunerazione
Roadmap verso la neutralità dell’impronta di carbonio al 2040: riduzione dell’impronta di carbonio in linea con un target sottoposto a certificazione Science Based Target initiative (emissioni scope 1 e 2)
Risorse: raddoppio della quota di energia elettrica utilizzata proveniente da fonti rinnovabili
Dialogo e coinvolgimento: valutazione positiva della reputazione dell'azienda da parte dei suoi stakeholder (rilevato da parte terza indipendente)
Pari opportunità: aumento di più del 20% la di popolazione femminile in posizioni manageriali e i componenti di genere femminile designati dalla Società negli organi di governo e controllo delle aziende partecipate; aumento di più del 40% delle nuove assunzioni di genere femminile in posizioni di elevata professionalità.
Sicurezza: riduzione a < 14 dell’indice di frequenza infortuni dei dipendenti diretti.
*Target al 2023