Remunerazione

La politica di remunerazione di Mundys è finalizzata a valorizzare le competenze necessarie per il raggiungimento degli obiettivi strategici e la crescita sostenibile della Società, prevedendo una componente fissa, una componente variabile e un sistema di benefits volto a supportare il well-being delle proprie persone all’interno di un framework di total rewarding.

In tale contesto, in particolare, Mundys promuove l’integrazione della sostenibilità all’interno dei sistemi di incentivazione di breve e di lungo periodo, rafforzando il ruolo e la centralità dei fattori ESG nella strategia di creazione di valore sostenibile sul lungo periodo del Gruppo.

Gli obiettivi di sostenibilità integrati nei sistemi di incentivazione sono definiti in coerenza con gli impegni assunti dal Gruppo e con la roadmap ESG 2030 e includono:

  • riduzione delle emissioni di CO₂ del Gruppo Mundys;
  • incremento della quota di energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili;
  • incremento della presenza femminile nel management del Gruppo Mundys.

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