Aéroports de la Côte d'Azur raggiunge 99 punti su 100 nel Gender Equality Index
Il 15 febbraio 2022 Aéroports de la Côte d'Azur ha ottenuto 99 punti su 100 nel Gender equality index, raggiungendo i migliori punteggi nelle categorie parità retributiva di genere (39/40 punti), parità di aumento salariale individuale (20/20 punti), parità di promozione (15/15 punti) e parità tra i 10 dipendenti più pagati (10/10 punti).
Questo risultato è molto importante e si colloca in un quadro definito dalla politica delle risorse umane di Aéroports de la Côte d'Azur, che si basa sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusività, e incoraggia lo sviluppo delle competenze e la responsabilizzazione. Lo sviluppo delle competenze è infatti molto importante, in quanto si concentra sulla formazione e sulle dinamiche della mobilità interna. La responsabilità è incoraggiata attraverso la fissazione di obiettivi annuali individuali.
